O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise:
| 1. Análise organizacional | I. A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessárioas para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. |
| 2. Análise dos recursos humanos | II. A partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender. |
| 3. Análise da estrutura de cargos | III. A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento. |
| 4. Análise do treinamento | IV. A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, para definir quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadasmente os cargos. |
Assinale a alternativa que apresenta os níveis de análise de levantamento de necessidades e suas características.
