A avaliação de desempenho é um processo que objetiva fazer um retrato do empregado com o intuito de verificar como ele está atendendo às demandas que lhes são atribuídas. Com isso, pode-se saber se ele não atende, atende ou supera as expectativas. Eventuais desvios nesse atendimento, desmotivações e insatisfações podem ser detectados e corrigidos. O processo de avaliação de desempenho pode ser realizado de várias formas. Dadas as formas de avaliação de desempenho,

I. Avaliação trezentos e sessenta graus.

II. Avaliação pelos pares.

III. Avaliação pela chefia imediata.

IV. Autoavaliação.

verifica-se que é(são) verdadeira(s)