O sofrimento é um resultado direto do confronto entre o princípio de realidade e organização do trabalho e o princípio de prazer e satisfação das necessidades do trabalhador.

O sofrimento no trabalho associa-se com as psicopatologias.

O sofrimento é um mediador da relação sujeito/organização do trabalho/adoecimento.

As defesas de negação são mais eficazes que as de projeção e formação reativa para enfrentar o sofrimento no trabalho.

Quanto mais sofrimento menos bem-estar físico, psíquico e social.