O número de acidentes de trabalho por ano é um exemplo de medida subjetiva de desempenho no trabalho.

O uso de perguntas padronizadas em uma entrevista de seleção de pessoal diminui a confiabilidade e a validade da entrevista.

A transferência de treinamento independe do suporte oferecido por chefes e colegas à aplicação de novas aprendizagens no trabalho.

Anúncios, referências pessoais, agências de emprego e instituições de ensino são fontes de recrutamento de pessoal que facilitam a captação de todos os tipos de candidatos a emprego.

A avaliação de necessidades no nível pessoal é aquela que julga quanto o indivíduo possui de conhecimento, habilidade e(ou) atitude necessários ao desempenho exemplar de determinado trabalho.