Questão 690627

690627 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23

Provas:

Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×

Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

na idéia central de que o superior imediato precisa obedecer critérios rígidos de comparação dos de- sempenhos dos seus colaboradores, evitando a propensão efeito de halo. (Borudreau, 2011)

na definição clara dos comportamentos esperados que cada trabalhador deverá apresentar em suas funções. (Drucker, 1964)

em substituir a administração do desempenho por uma administração participativa e focada em objetivos. (Drucker, 1955)

na ideia central de que todo ser humano prefere comparar-se às outras pessoas no ambiente de trabalho, para que desta forma possam ajustar seu desempenho. (Milkovich, 2000)

no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Analista Judiciário - Psicologia

60 Questões

Provas

Analista Judiciário - Psicologia

Acesse sua Conta

Crie uma Conta