o plano de cargos e salários, observando os funcionário de maior nível salarial.

as necessidades pessoais do gestor e do conselho de administração, se houver.

as demandas futuras de trabalho e as necessidades prioritárias dos trabalhadores.

o planejamento estratégico e o plano de desenvolvimento de pessoal da instituição.

prioritariamente as necessidades dos próprios trabalhadores e do sindicato da categoria.