A seleção de pessoal é um processo de decisão e escolha em que se busca dentre os vários candidatos recrutados aquele ou aqueles mais adequados aos cargos ou às competências requeridas pela organização.

1ª Coluna

1 Há um candidato para uma vaga.

2 Há vários candidatos e apenas uma vaga.

3 Há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

4 Cada candidato é analisado quanto às competências individuais que podem incrementar as competências organizacionais.

2ª Coluna

( ) Modelo de seleção.

( ) Modelo de colocação.

( ) Modelo de agregação de valor.

( ) Modelo de classificação.

A ordem correta, de cima para baixo, é