É um acréscimo percentual no quantitativo de horas de trabalho, por categoria profissional, para cobertura de ausências
previstas ou não (férias, licenças, licenças para tratamento de saúde, doença de familiar, dentre outras)” (BRASIL, 2024).
De acordo com os conhecimentos sobre o dimensionamento e gerenciamento de recursos humanos, o que o conceito acima
descrito define?
