Strong pesquisou durante vinte anos o que agradava e desagradava os indivíduos nas distintas ocupações. Elaborou um inventário de 400 ocupações, passatempos e atividades. Solicitou a inúmeras pessoas empregadas em mais Ge 40 ocupações (médicos, advogados, administradores, vendedores) que expressassem agrado ou desagrado por cada um dos itens. Levantou um questionário de interesses vocacionais para com as ocupações e não apenas a satisfação e motivação vocacional, como a persistência vocacional.

Verificou-se que os indivíduos que tiveram percentagem alta no inventário tem uma probalidade quatro vezes maior de permanecerem no trabalho do que aqueles que tiveram qualificação baixa no resultados do teste. Segundo a pesquisa de Strong, quais fatores são importantes no estudo da motivação humana?