Na indústria de calçados “Luis Valentin” existe uma estrutura organizacional que tem atividades de linha e de assessoria. A assessoria de Recursos Humanos da LV tem problemas crônicos com o setor produtivo da empresa, pois a troca de pessoal de linha de produção é frequente e o staff quase nunca é solicitado para o apoio ao recrutamento e à seleção. Muitas vezes, o funcionário só é formalmente apresentado ao RH na entrega da documentação para o registro funcional no setor pessoal. Sabe-se esse é um exemplo comum de conflitos entre unidades de linha e de assessoria.

Marque, entre as opções abaixo, aquela que apresenta justificativa comum para os conflitos entre Assessoria e Linha (argumento contra o pessoal de Linha).