São técnicas usualmente utilizadas na entrevista de candidatos ao preenchimento de cargos vagos da empresa:

I - dinâmicas de grupo conjugadas com entrevistas individuais com cada candidato;

II - análise de currículos e entrevistas com supervisores que conhecem os cargos em questão;

III - avaliação de desempenho, questionários coletivos e aprovação por parte da diretoria da empresa.