Assim como a cultura organizacional, o conceito de clima é apenas descritivo e não valorativo.

Aspectos como o salário e as instalações físicas de uma organização não influenciam o clima organizacional.

O clima organizacional é representado pelos conceitos e sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.

Clima e cultura organizacionais são inversamente proporcionais. Quando o clima organizacional é positivo, a cultura organizacional é fraca. Quando o clima organizacional é negativo, a cultura organizacional é forte.