O método de escalas gráficas é considerado de simples aplicação, de fácil entendimento para os avaliadores e, por isso, menos sujeito a distorções e interferências pessoais dos mesmos.

O método da escolha forçada permite que o avaliador tenha verdadeira noção do resultado da avaliação que fixa a respeito de seus subordinados.

No método de pesquisa de campo, a avaliação de desempenho é feita pelo especialista em avaliação de desempenho, que faz a entrevista com cada funcionário da organização em seu local de trabalho.

O método de comparação aos pares é recomendado apenas quando os avaliadores não têm condições de usar métodos mais apurados de avaliação.

O método de incidentes críticos tem como desvantagem um custo operacional elevado pela necessidade da atuação de um especialista em avaliação.