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Respondida
463562
Ano:
2013
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FUMARC
Orgão:
TJM-MG
Provas:
Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos
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Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus
Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é
CORRETO
afirmar:
A
A informação fornecida por subordinados imediatos deve ser evitada.
B
Ela não se adapta a organizações de alta tecnologia.
C
Seu objetivo básico é fazer uma combinação dos
feedbacks
de todos os clientes do funcionário.
D
Somente os colegas de mesmo nível hierárquico podem colaborar com a avaliação.
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