O medo constitui uma das dimensões da vivência dos trabalhadores quase sempre ignorada por todos os estudos em psicopatologia do trabalho.

O sofrimento começa quando a relação homem-organização do trabalho está bloqueada ou quando o trabalhador não pode mais mudar de tarefa.

O medo diminui com a ignorância: quanto mais a relação homem/trabalho está calcada na ignorância menos o trabalhador tem medo.

Relações de trabalho são todos os laços humanos criados pela organização do trabalho: com a hierarquia, com as chefias, com a supervisão e com os outros trabalhadores.