Questão 659898

659898 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19

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Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaMotivação

A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita por Edwin Locke e Gary Latham, propõe que metas específicas e desafiadoras aumentam a motivação e o desempenho, porém é necessário que sejam aceitas pelos

superiores para que possam atuar com feedback específico e justo quando da aplicação do sistema de gerenciamento de desempenhos.

subordinados e que eles recebam feedback para indicar seu progresso em direção à realização.

sindicatos dos empregados e dos patrões, uma vez que novas metas de trabalho significam a necessidade da realização de novos acordos de trabalho.

diversos stakeholders visando minimizar possíveis distorções que possam ocorrer durante o período em que as metas serão realizadas.

diversos escalões organizacionais por meio de consenso, como forma de diminuir efeitos de favoritismo.

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