“No contexto organizacional, a satisfação no trabalho aponta para evidências de que pessoas com níveis altos de contentamento com o trabalho são também as que menos planejam sair das empresas onde trabalham, que têm menos faltas, melhor desempenho e maior produtividade.”

(Zanelli, 2004.)

São fatores que integram os conceitos teóricos da satisfação no trabalho em uma abordagem multidimensional, EXCETO: