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Respondida
761476
Ano:
2013
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
CESGRANRIO
Orgão:
IBGE
Provas:
Analista de Recursos Humanos
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Desenho de Cargos
Planos de Carreira
O plano de carreiras serve de base para
A
desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal.
B
desenvolver práticas de gestão de pessoas referentes ao desligamento, identificação do clima organizacional e levantamento de necessidades de treinamento.
C
determinar o
locus
interno, onde se deverá enfatizar o treinamento, oferecendo informações sobre a eficiência organizacional e a natureza da força de trabalho.
D
definir o tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador e o nível do cargo ocupado para a alocação do nível salarial adequado ao mercado de trabalho.
E
avaliar cada pessoa da organização para que a administração possa contar com uma força de trabalho bem treinada e produtiva.
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