Questão 2450554

2450554 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

A Direção de Recursos Humanos a cada semestre encaminha formulários de avaliação de desempenho a seus colaboradores para preenchimento. Na posição de gestor os responsáveis pelos recursos humanos incumbem-se de analisarem informações e estabelecerem correlações entre indicadores. Com base em Chiavenato (2010) analise as afirmativas a seguir sobre tópicos de avaliação de desempenho e assinale a única afirmativa INCORRETA:

A prática de avaliar o desempenho humano no trabalho é apreciada negativamente entre gestores e trabalhadores, sendo considerada por estes um método de valia transitória no estabelecimento de metas e de resultados no trabalho.

Avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário e avalia o quanto ele é capaz de realizar as suas atividades de trabalho com qualidade.

O método de incidentes críticos é tradicional na avaliação de desempenho de funcionários, o mesmo consiste num foco em questões excepcionais de desempenho ao invés de elementos do desempenho normal no trabalho.

A avaliação de 360° preza por um método circular participativo de avaliação. Neste método produzem-se diferentes informações de fontes diversas, identificando-se aspectos potencias e nevrálgicos dos avaliados.

As informações provenientes de diferentes métodos de avaliação de desempenho possibilitam aos gestores uma maior eficácia em processos de treinamento e desenvolvimento, além é claro de facilitar a construção de políticas de premiação e de recompensa no trabalho.

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