As organizações são destituídas de modificações constantes do ambiente competitivo.

As estratégias de negócio se sobrepõem aos aspectos humanos internos à organização.

Existem conflitos de interesses em uma organização fortemente associados a fatores subjetivos e intangíveis, como espírito de equipe e lealdade.

Existem conflitos de interesse entre as estratégias de negócio e interesse da organização sobrepostos aos fatores humanos e subjetivos amplamente associados à competitividade.