O recrutamento e a seleção de pessoal devem ser concebidos como processos de escolha da pessoa certa para o lugar certo.

As organizações buscam encontrar as pessoas com o máximo de talentos, considerando principalmente as necessidades e expectativas da empresa.

O Índice de Rotatividade de Seleção (IRS) pode ser considerado como forma de avaliação do processo seletivo.

Na atualidade, as instituições hospitalares estão preocupadas principalmente em estabelecer uma política efetiva de valorização dos recursos humanos internos, sobrepondo-os ao uso das tecnologias.