Com referência aos métodos de Avaliação de Desempenho, considere as afirmativas a seguir.
I São feitos acordos sobre os padrões de desempenho e sobre os estilos de liderança.
II Visa o desenvolvimento da competência do avaliado através da retroinformação de pessoas.
III Estabelece objetivos, padrões de desempenho e indicadores para a unidade avaliada.
IV Utiliza fatores graduados através da descrição do desempenho, que vai de ruim a excepcional.
As afirmativas anteriores correspondem, respectivamente, aos seguintes métodos de Avaliação de Desempenho:
