na atualidade, em decorrência dos processos de seleção por competências, poucos cargos, em alguns níveis das organizações, requerem treinamentos em novas e diferentes habilidades.

o treinamento oferece oportunidade para que as pessoas entrem no mercado de trabalho com os talentos necessários e desempenhem novas funções.

colaboradores que foram submetidos a processos de recrutamento e seleção éticos e que se embasaram no uso de instrumentos psicológicos padronizados irão se adequar às necessidades da função, evitando gastos com treinamento.

funcionários com experiência e qualificação profissional são contratados com base na capacidade de sucesso e ajustamento ao cargo, minimizando despesas e tempo com treinamento.