Processos de análise de situações futuras da organização, onde o administrador se preocupa somente com as situações passadas que proporcionaram barreiras à organização.

Processos onde a cooperação entre os funcionários e os gerentes pode ser avaliada em termos de sua eficiência e eficácia.

Perdas das perspectivas de emprego no cenário mundial e que provocam nas pessoas que compõem este mercado um certo receio quanto ao futuro do emprego.

Modelos ou padrões que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar a lidar com diferentes situações.

Modelos de administração que evoluem de acordo com a demanda da organização, porém não devem ser quebrados.