Sobre a relação entre trabalho e o idoso, segundo Herriot e colaboradores (1977):

I. Os problemas de emprego dos trabalhadores idosos são atribuíveis, em grande parte, a estereótipos desse grupo, reforçados por chefes e trabalhadores mais jovens.

II. O nível geral de satisfação com a vida tende a ser maior entre as pessoas que se aposentam do que entre as que ainda estão trabalhando.

III. Os métodos de seleção de pessoal, treinamento, orientação e liderança que se aplicam às populações trabalhadoras jovens também se aplicam aos trabalhadores mais velhos.

IV. A saúde e o status socioeconômico controlados possuem pouca influência no grau de satisfação dos aposentados.

V. Isolamento social e pouca atividade, produzidos por doenças ou baixa renda propiciam problemas psicológicos.