A teoria da eqüidade, quando aplicada a grupos de trabalho, prevê que diferentes grupos terão uma percepção de justiça quando as recompensas dadas a eles refletirem, proporcionalmente, os comportamentos demonstrados por eles.

O estágio burocrático do poder grupal, que ocorre na fase de normatização do ciclo de vida do grupo, caracteriza-se pela transição do paradigma do poder para o sistema de regras.

Na teoria da identidade social, afirma-se que os grupos são egoístas e tratam de maximizar suas próprias recompensas.

A efetividade das equipes de trabalho é comumente mensurada pela observação de apenas dois indicadores fundamentais: resultados de desempenho e satisfação dos membros da equipe.

Nos grupos de trabalho, as ações dos indivíduos devem ser interdependentes e coordenadas; cada membro deve ter um papel específico determinado; e as tarefas devem ter o mesmo objetivo.