Questão 940693

940693 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE

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Agente Censitário
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado.

comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho

avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato.

utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação.

avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

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