No recrutamento externo, as oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.

A facilidade de interagir, digitalmente, com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar é uma das vantagens do recrutamento virtual.

O recrutamento com base em competências ocorre, apenas, por meio de técnicas de recrutamento externo.

As agências de recrutamento não são eficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial.

Cartazes ou anúncios em locais visíveis são veículos de recrutamento de alto custo, indicados para cargos complexos, como CEOs.