Um Gerente de Recursos Humanos de uma grande organização, ao implantar seu PCCS (plano de cargos, carreiras e salários), constatou a necessidade de realizar uma pesquisa salarial para atrair excelentes profissionais, com o fim de habilitar a empresa a competir no mercado. Na fase de coleta de dados, percebeu uma excessiva variabilidade de valores pagos aos ocupantes de determinados cargos. A solução estatística encontrada para contornar essa situação foi utilizar a medida denominada