Segundo a NR-31, sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalhadores, por prazo determinado, que atinja o número mínimo exigido pela Norma Regulamentadora para a constituição de Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR), deve contratar SESTR Próprio, Externo ou Coletivo durante o período de vigência da contratação. Acerca do dimensionamento do SESTR, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) O dimensionamento deve ser obrigatoriamente feito pelo número máximo esperado de empregados, sendo que, para os períodos de entressafra, o número de profissionais excederá o mínimo exigido.

( ) O dimensionamento pode ser feito pelo número de empregados contratados por prazo indeterminado e contratação de SESTR Externo somente para o período de safra, na proporção do aumento do número de empregados contratados por prazo determinado.

( ) Não é permitida a contratação de SESTR Externo para as empresas com número de trabalhadores entre 10 e 50.

( ) O estabelecimento com 10 até 50 empregados fica dispensado de constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Assinale a sequência correta.