Os estudos de Taylor forneceram as bases teóricas para muitas mudanças acerca da maneira de administrar as pessoas no ambiente organizacional. Esse autor estudou minuciosamente o trabalho, a partir de seus micromovimentos, para encontrar a “melhor maneira” de executar uma tarefa e evitar, assim, o desperdício do trabalho humano. É considerado um princípio da Administração Científica proposta por Taylor:
