A gestão por competência busca aproveitar e desenvolver pessoas capacitadas para a realização de atividades na organização. Analise as afirmativas a seguir.

I. A gestão por competência deve detectar as competências que o empregado deve ter para exercer bem determinada atividade.

II. Podemos conceituar competência como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que determinada pessoa possui.

III. A melhor adequação dos funcionários as funções e cargos da empresa é um dos benefícios esperados na gestão por competência.

Assinale a alternativa correta.