Um dos chamados Processos de Gestão de Pessoas é a Seleção. Trata-se de uma atividade crítica, porque deriva na incorporação ou não de indivíduos ao quadro de colaboradores de uma organização, o que afeta diretamente a capacidade desta última de atingir seus objetivos.

Leia as afirmativas abaixo relacionadas ao Processo Seletivo:

I. Os conhecimentos são elementos não passíveis de verificação, mas o fato de uma pessoa deter um conhecimento específico garante que ele terá o perfil desejado pela empresa.

II. O gestor do processo seletivo precisa estar ciente de que existe uma classificação indicando não um, mas sete tipos de inteligência: musical, espacial, linguística, lógico-matemática, interpessoal, intrapessoal e físico-sinestésica.

III. Os critérios a serem aplicados na escolha de métodos de seleção são: talento do selecionador, sigilo do processo seletivo e número de candidatos versus tempo a ser gasto versus custo.

IV. A Dinâmica de Grupo e a Entrevista Coletiva são a mesma coisa, pois com o pouco tempo de interação não há como desenvolver uma dinâmica de relacionamento entre elas.

Estão CORRETAS as afirmativas: