Hamel e Prahalad, no livro Competindo pelo futuro utilizam a expressão core competence. Este conceito é largamente difundido na literatura de Gestão por Competências e se refere:

I - à competência individual, ou seja, que o gerente padrão desempenha exemplarmente;

II - à competência essencial, que faz com que a organização seja o que é, e se diferencie das demais no mercado;

III – à competência do funcionário core, ou seja, que é padrão de desempenho para os demais.

Assinale: