Com relação à logística da função de RH e considerando que o sistema de informação deve ter procedimentos funcionais em três grandes domínios, numere a coluna da direita de acordo com a coluna da esquerda.

1. Gestão de salários.

2. Gestão administrativa de pessoal.

3. Gestão dos recursos humanos.

( ) Gestão dos efetivos (inscritos, presentes, não remunerados, estrangeiros, escolaridade, etc.) e manutenção do dossiê individual.

( ) Gestão de encargos patronais e das retenções, levando em conta os benefícios relacionados com as políticas públicas de emprego

( ) Elaboração dos demonstrativos do Balanço Social.

( ) Gestão de acontecimentos em função dos prazos: registro e acompanhamento de contratos de duração determinada, visitas médicas, renovação de autorizações, etc.

( ) Cálculo dos elementos que compõem a remuneração (salários, gratificações, auxílios, horas extras, etc.).

( ) Avaliação contabilística das despesas de pessoal e avaliação analítica dos custos com pessoal.

( ) Gestão das ações de formação e gestão das carreiras e postos a preencher.

( ) Gestão do absenteísmo: conhecer a natureza para elaborar e implementar planos para melhoria das condições de trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta seqüência correta da coluna da direita, de cima para baixo.