O processo de aferição que inclui um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários e que compara as características de cada cargo com outros cargos, preocupando-se, portanto, mais com os níveis relativos de salários, uns em relação a outros, do que com o próprio nível absoluto de cada um, levando os empregados, além de compensação financeira em retribuição ao seu trabalho, desejarem satisfação pessoal, tratamento digno, segurança e posição apropriada em relação aos seus colegas é denominado