Conjunto de valores e pressupostos básicos, expressos em elementos simbólicos, que, em sua capacidade de ordenar, atribuir significados, construir a identidade organizacional, tanto agem como elementos de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.

Sistema relacional coercivo validado pelo grupo para influenciar a decisão dos outros e legitimar as ações organizacionais.

Conjunto de pressupostos básicos que um determinado grupo criou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionam bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros do grupo.

Rede de concepções, normas e valores que são tão tomados por certos, que permanecem submersos à vida organizacional.