é permitida, de regra, inclusive a percepção de vencimentos de cargo com proventos da inatividade.

dispensa a comprovação da compatibilidade de horários, que ficará a critério da Administração.

não impede a remuneração do servidor pela participação em órgãos de deliberação coletiva .

estende-se, quando vedada, também aos empregos em sociedade de economia mista dos Municípios.

dispensa o afastamento dos cargos efetivos, mesmo sem compatibilidade de horários, quando investido em cargo de comissão.