A avaliação do contexto de profissional e de carreira tem como objetivo favorecer o autoconhecimento e a aprendizagem de competências.

As perspectivas atuais em avaliação em contextos de OPC tem caráter prescritivo, com o intuito de identificar as características das pessoas e recomendar ambientes de trabalho que combinem com tais características.

A avaliação de traços de personalidade no processo de OPC favorece o autoconhecimento.

A teoria de Holland é uma das mais relevantes no campo da OPC, que propõe a existência de seis tipos de ambientes e pessoas, a saber: realista; investigativo; artístico; social; empreendedor; e convencional.

A adaptabilidade de carreira diz respeito ao nível de prontidão de uma pessoa para lidar com as transições e as decisões de carreira.