Acultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. Por representar as percepções dos dirigentes e funcionários e refletir a mentalidade que predomina na organização, ela pode ter papel determinante na responsabilidade social da organização. Assim, o aprofundamento do processo de internacionalização das economias e das próprias sociedades, decorrente da maior liberalização comercial que passamos a viver, induz a um conjunto de desafios nos campos da política trabalhista e da política social, que convém serem incorporados a uma cultura corporativa mais sustentável, visando a promover: