A teoria burocrática foi o método que enfatizou a necessidade de uma estrutura organizacional.

A teoria clássica é uma abordagem que estudou todas as teorias de administração anteriores e chegou à conclusão de que não existe um único modelo ideal.

A teoria contingencial é o método que consiste na estruturação formal da empresa.

Na teoria das relações humanas os elementos psicológicos e sociológicos dos colaboradores mostram a sua importância no ambiente de trabalho.