Um gerente de uma unidade da empresa onde você trabalha está em casa, não consegue sequer se levantar para ir trabalhar, tem faltado sistematicamente. Você é chamado para vê-lo. A empresa adotou, há dois meses, um sistema de premiação e punição entre os gerentes visando aumentar a produtividade, diminuir o absenteísmo e incentivar o espírito de equipe. O gerente em questão foi muito bem avaliado, uma vez que sua unidade foi a que mais produziu. Seus superiores não entendem por que ele está faltando e só não o demitiram porque tem bons serviços prestados à empresa. Seus subordinados o têm como um sujeito muito humano e compreensivo. Sua queixa principal é de um esgotamento muito intenso. Sua hipótese diagnóstica principal poderia ser: