Questão 1397372

1397372 Ano: 2010
Disciplina: Administração Geral
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

A respeito da gestão de pessoas, é correto afirmar que:

Dentre as características da gestão de remuneração e carreiras contemporâneas, podemos citar a avaliação de desempenho relacionada a resultados.

Em um treinamento, entre os tipos de mudança de comportamento esperados, a transmissão de informações é encarada como o tipo mais difícil e complexo.

A gestão por competências não se propõe a constituir um banco de talentos, visando à retenção, apoiado em mecanismos de mensuração e certificação de competências.

O modelo de desenho de cargos denominado contingencial se baseia em cinco dimensões essenciais, quais sejam: variedade, autonomia, complexidade das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.

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