Garantir o atendimento das necessidades básicas, auxiliar na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, e promover boa qualidade de vida dos empregados e redução do estresse.

Recompensar os esforços diferenciados de um determinado grupo de funcionários.

Oferecer a todos os colaboradores vantagens iguais para iguais condições de trabalho.

Englobar recursos despendidos com adicional de insalubridade e periculosidade, vale-refeição, auxílio para transporte e moradia, verbas de gabinete e diárias de viagem.