reducionistas do pensamento que indicam de forma objetiva e clara o que cada pessoa deve realizar no ambiente empresarial, como por exemplo, descrições de cargos, treinamentos no ambiente de trabalho etc.

subjetivas, derivadas das experiências da pessoa a respeito de como o mundo opera, que guiam os processos de percepção, memória e raciocínio.

objetivas que indicam de forma clara como as pessoas devem reagir em situações de estresse para que possam respeitar os limites impostos pela cultura vigente. Este modelo é muito praticado para estudar as relações interpessoais nas organizações.

que auxiliam as pessoas a lidar com crenças irracionais, evitando assim que lidem com situações estressantes no ambiente de trabalho, principalmente.

matemáticas que buscam classificar as pessoas em tipos psicológicos, facilitando assim a compreensão de si e dos outros, aumentando o poder de comunicação e influência em ambientes de estresse.