Julgue os itens relativos à gestão estratégica de recursos humanos no setor público:

I. carreiras horizontais promovem um descolamento entre pessoas e organizações, possibilitando maior flexibilidade no aproveitamento de pessoas, mas gerando problemas incontornáveis de identidade organizacional.

II. gestão de competências é uma abordagem segundo a qual o indivíduo é induzido a desenvolver constantemente as competências que compõem o desenho de seu cargo.

III. as carreiras em Y são uma alternativa ao desenvolvimento de corpos técnicos de alto nível.

IV. a cultura da isonomia constitui uma barreira a abordagens mais arrojadas à questão dos incentivos ao desempenho.

V. a total descentralização da gestão de recursos humanos é um imperativo sine qua non de efetividade da gestão de RH.

A quantidade de itens certos é igual a: