Em Psicologia do Trabalho e das Organizações, ainda predominam ações de caráter curativo. Azevedo e Cruz (2006) sugerem que uma contribuição mais consistente por parte do psicólogo do trabalho deve incluir uma atitude prevencionista. De acordo com Chanlat (1996), a gestão de saúde em uma organização não difere muito do modo de gestão geral dela. Quanto ao aspecto preventivo, ressaltam-se os seguintes enfoques:

I. mudança de conduta e comportamento para a saúde no ambiente de trabalho.

II. saúde pública como influenciadora dos determinantes da saúde no ambiente de trabalho.

III. prevenção como parte integrante da gestão moderna de saúde e segurança ocupacional.

IV. estratégia destinada a reduzir o absenteísmo relacionado a doenças.

V. prevenção fazendo parte integrante da mudança organizacional.

Assinale as alternativas CORRETAS: