Após a obtenção das informações básicas a respeito do cargo a preencher ou das competências desejadas pela organização, é necessário recolher informações a respeito dos candidatos que se apresentam. Para tanto, existem algumas técnicas de seleção; a entrevista de seleção é uma delas. Dentre as vantagens desse tipo de seleção citam-se:

I - permite contato face a face com o candidato;

II - proporciona interação direta com o candidato;

III - facilita a comparação de diversos candidatos entre si;

IV - dispensa o treinamento do entrevistador.

São corretas APENAS as vantagens