Na medida em que as informações e as formas de conhecimento é que passam a sustentar a inovação e o crescimento econômico, havendo uma crescente valorização da criatividade dos trabalhadores, o nível de instrução dos profissionais tem cada vez menos relação com o valor de seus salários.

A flexibilidade e a inovação são maximizadas, e as organizações visam satisfazer demandas de mercado cada vez mais específicas por produtos diversos em menor escala, em um processo de enfraquecimento das grandes corporações, que perdem cada vez mais espaço para pequenas organizações flexíveis.

Teorias sociológicas recentes vêm afirmando que, apesar das profundas transformações atuais, o industrialismo continua sendo a base fundamental de nossa sociedade.

A descentralização do trabalho, a composição de equipes por demandas específicas e a crescente atuação em projetos a curto-prazo parecem cada vez mais caracterizar um processo de precarização do trabalho.

Verifica-se uma tendência à crescente especialização dos trabalhadores, que vem suplantando a predominância anterior do treinamento para habilidades gerais e a capacidade de atuação em diferentes esferas de uma mesma organização.