A abordagem psicodinâmica estuda as dimensões inconscientes da satisfação no trabalho.

A abordagem humanista trabalha com as noções de normal e patológico relacionadas ao comportamento organizacional.

A abordagem comportamental enfatiza modelos multivariados para explicar o comprometimento e a satisfação no trabalho.

Na abordagem sistêmica, o comprometimento individual é tratado diretamente como manifestação da dinâmica dos grupos de trabalho e da personalidade.

As abordagens psicológicas para estudar a satisfação utilizam mais a entrevista clínica como técnica que o grupo focal.